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エンジニアとしてiYellに入社したと聞いていますが、元々開発環境が身近にあったのですか？

いえ、全然。
僕は大学の商学部で経営学、経済学を学んでいました。大学二年生の終わりに一年間休学して語学留学をしていたぐらいですから。

では、英語の必要性はどうして感じたのでしょうか？

キッカケは就職活動です。自分にこれといった強みがないことに危機感を抱き、元々英語が好きだったということも相まって、留学すれば就職活動も有利に働くのでは、と思い立って行動に移しました。

性格的には「思い立ったらすぐ行動」タイプなのかな？

そうですね。あんまり考えないというのは玉にキズですが……（笑）
ただ、やりたいことはやる、やりたいことはやってみないと分からないっていうスタンスでこれまで過ごしてきましたね。チャレンジすることに対して恐怖心を抱くというタイプではなかったです。

社会人一年目はどんな感じでした？

自動車の部品メーカーで働いていました。留学のおかげで英語力に自信がついたということもあって、海外赴任の可能性がある企業、そして安定している大企業というのがポイントでした。

希望にマッチする企業に入社できたのですね。では、そこはどのくらい続いた？

10ヶ月ぐらい……。

短かっ（笑）。何か問題があったのですか？

入社早々に配属されたのが人事部だったのですが、これが想像を絶するほど面白くなかった（笑）。新卒一年目であれば、どこに配属されようとも “言われたことを忠実に作業する” といったことも覚悟していたのですが、その覚悟をもってしても楽しい仕事ではなかったですね。
また、その時の上司が完全放任主義で、仕事の進め方についても相談にのってもらえないレベル。八方塞がりでした。

我慢していれば、念願の海外赴任の可能性もあったのでは？

「やりたいことはやってみないと分からない」という精神でやってきましたが、今回はたまたま「やってみたけど、やりたいことではなかった」だけ。それに気づいてしまったら、次の “やってみたい” を探したくなっていました。
もちろん、我慢という選択肢もあったのでしょうけど、当時は長期スパンで物事を考えるという意識が欠落していて、そこに考えは至りませんでした。

若いね（笑）。それで転職先はどんなところに？

出版社が運営している飲食店ですね。行きつけのお店だったということもあり、働いている人はあらかじめ把握できていた。前回のような上司に恵まれないということは回避できるなと。また、完全な異業種ではあるものの、マネジメントを経験することで店舗を任せてもらえるかもしれないという期待もありました。
ただ、実際に飛び込んでみたら「将来こうありたい自分」がそこでは叶えられそうもないことが一年ちょっとで薄々気づき始めちゃって。

当時はどんな人になりたかった？

飲食業の労働環境に嫌気が差していたこともあり、その正反対の位置付けはなんだろうと考えていました。真っ先に思い浮かんだのがフリーランス的な立ち位置で仕事をすること。つまり、自分の身一つでお金を稼げるようになりたかった。
実際にはフリーランスにそんな現実はないのかもしれませんが、働きたいときに働く、休みたいときに休むといったライフスタイルに相当憧れていましたね。

二度目の転職活動はどういったキッカケで……

いや、その時は転職活動をしませんでした。自分の身一つで生計を立てることを真剣に考え、まずは何かスキルを身につけようとしました。
そんなタイミングでテックキャンプの存在を知り、転職活動というよりはスクールに通う準備を着々と進めていました。

スキルといっても多種多様だと思うのですが、どうして開発系スキルを会得しようとしたのですか？

それは留学時代に知り合った友人の影響が強いですね。彼はフリーランスでプログラマーをやっていて、とにかく自由な感じに憧れを抱いていました。
飲食業界の閉塞感も強く感じるようになっていたので、テックキャンプに入校したのは自然な流れでした。

では、iYellはどういったキッカケで知ることになったのですか？

テックキャンプで募集があったのがキッカケです。最初は何をやっている会社なのかまったく分からなくて（笑）。学校にいたキャリアアドバイザーの方からは、スキルではなく人柄で採用している会社であるという情報のみ。
もちろん開発を生業にしていた時期がないので、昔からプログラミングをしていた人たちには太刀打ちできないとは自覚していました。それだけに「人柄」を重視するITベンチャー企業の募集は自分にとって大きなチャンスであると感じましたね。

実際にiYellに入社を決意した決め手は何だったのですか？

決め手は窪田社長との最終面接でしたね。
もちろん、面接ということで自己アピールをするわけですが、アピールするわけもない自分のウイークポイントを社長は見抜き、面接残りの数分で指摘してくださったのです。
その上で、会社の成長とともにそのウイークポイントを解消していこうって提案された時には、もうココに入社するしかないと感じました。

ちなみにどういったウイークポイントを指摘されたのですか？

ちゃんと考えているようで、実際は一本通った軸がないと（笑）
でも、核心をついていたので驚きましたね。面接の短時間でしっかり見てくれていた。そんな会社、そんな面接は今まで経験したことがなかったです。

実際に働いてみて、iYellの成長環境や社内の雰囲気はどのように感じられましたか？

ありきたりなフレーズで恐縮ですが、みんないい人です（笑）
まず、面接官のみなさんも面接のときに感じた印象のままでした。面接のときに素晴らしい格言めいたことを言う会社に限って、入ってみたら適当だったというケースを色んなところで聞いていました。でも、iYellに限っては入社後も同じですね。
そして労働環境も居心地がいいのですが、それはいい人たちが集まっているからこそなり得ている環境なのだと思います。聞いたらすぐに教えてくれるといったことや、誰でも味方になって手助けしてくれるといった点がそうですね。
それに自分と同じような、未経験のところから挑戦しにきたエンジニアも多かったので、本当に心強かったです。同じような境遇であれば、悩みを抱えても相談し合えるといった感じで。厳密には同期ではないのですが、もはや同志といったニュアンスの方が近いのかもしれません。

どんなところに仕事の楽しさを感じますか？

自分の持っているスキルや経験にとらわれることなく、様々なことを任せてもらえることが楽しいですね。もともと「いろいろやってみたい」という性格だったので、こういった社風は願ったり叶ったり。自分が「こういうのをやってみたい」と伝えると、後々任せてもらえるといったことが多いですね。みんながちゃんと自分を見ていてくれているという安心感はハンパないです。
社会人１年目も任せてもらえる会社だったと言えますが、放任主義の中で投げられた業務だったので意味合いはだいぶ異なりますね。

今後、iYellではどんな目標を持っていますか？

ウェブマーケティングを極めたいですね。根底には自分の身一つで稼いでいけるようになりたいという想いは依然あるので、まずは極めたいですね。
あ、別に離職したいと言っている訳ではないですよ（笑）。
とにかく自分の中で「これなら誰にも負けない！」という確固たるものを築いていきたい。
そして自分にとって今一番楽しいなぁと思えるのが、ウェブマーケティングというジャンル。もちろん途中で挫折を味わうこともあるでしょうけど、楽しいことを突き詰めていったら、理想とするスペシャリストになれるのではないかと考えています。

実際にiYellに入社して、どういったところが成長したと感じますか？

面接時に「無い」と指摘された “軸” が形成されてきたことでしょうか。
入社当初はエンジニアを目標にしていたわけではなく、あくまでも手段の一つとしてしか考えていませんでした。今はウェブマーケティングのスペシャリストになりたいという “軸” ができ、その軸を強固なものにするために様々な手段をとる必要があるのだと感じています。つまり、昔は考えていなかった目的や目標を意識するようになったことが大きな成長でしょうね。

その転機になったのはどういったものだったのですか？

「いえーる 住宅ローンの窓口 ONLINE」のフルリニューアル計画において、ディレクターの担当に携わらせてもらったことがキッカケですね。
前身のサイトではエンジニアとして在籍していたものの、様々な施策を実行する業務にあたっていました。もちろん、効果測定も行うわけですが、数字を追いかけることが思いのほか楽しくなってきちゃって。
そんな折、リニューアルの話が浮上してきたのですが、制作は外部で行うということで、ディレクターの募集がかかりました。エンジニアとは違う視点での業務に挑戦できるかもしれないという可能性、そして何よりも思い入れが出てきたサイトのリニューアルに携わりたいということで、迷うことなく志願しました。
結論から言えば、ITといってもエンジニアだけの世界ではないのだということが実感でき、本当にいい経験を積ませてもらったと考えています。 結果的にただ “楽しいかも” で留まっていたウェブマーケティングの世界にどっぷり浸かり、スペシャリストになりたいという目標も生まれたワケですから。

どんな人たちがiYellの社風にマッチすると感じますか？

分からないことは分からないと、素直に言える人ですかね。自分で考えることはもちろん重要なのですが、思い悩みすぎてパンクしてしまうことがあるぐらい、人間って弱いものだと思うのです。同じ職場の仲間になるのだから、変な見栄を張ったりせずにフレンドリーに話しかけてくれるような間柄がベストですね。実現すれば、お互いに成長し合えると思います。
あとは自分と同じで挑戦することに恐れない、挑戦すること自体のハードルが低い人と一緒に働きたいですね。iYellでは挑戦を許容してくれる環境が整っているし、適正を見てくれる人たちも多いので、根っからのチャレンジャー気質な人にとっては、天国のような環境なのではないでしょうか。

それって吉川さん、アナタですね？

あれ？　そうかも（笑）