大学2年生の春からインターンとしてiYellに入社。およそ2年半、メディアの部署で編集業務を担当していた小倉大将(おぐらたいしょう)。進路に悩み、多くの社員に相談している中で、iYellがもつ温かい雰囲気と人を応援する文化を再認識し、iYell新卒一期生として入社。
現在は、オウンドメディアの運営と開発企画分野で活躍中。
プロダクトマネジメント部配属
新卒小倉 大将×中途採用石田 威一郎
簡単に自己紹介をお願いします
新卒｜小倉
自己紹介？(笑)プロダクトマネジメント部にいます小倉です。
中途採用｜石田
同じくプロダクトマネジメント部の石田です。中途入社です(笑)
どんな就職活動をしていましたか？
新卒｜小倉
2017年にインターンでiYellに入社し、就職のタイミングをいろいろ考えて一般的な4月ではなく、10月に就職をすることになりました。厳密にいうとそれは新卒とはちょっと違うし、中途でもないちょっと中途半端な状態でした。
他社をみる手段があまりない中で、iYellに2年以上いて就職の相談もしていた時に、改めて人の良さを感じて、あえてiYell以外に行く必要がないと感じました。
なので、就職活動をしたというより、「iYellに入社したい」ってだけでした。
小倉くんからみた会社の雰囲気は？
新卒｜小倉
なんでしょうね、仕事をやってるけど仕事じゃない日常感……生活感があります。変に気を張る必要がなく、いい意味でプライベートと仕事が分かれていない感じです。張り詰めた緊張感というのはなくナチュラルに仕事ができています。張る時は張っているんでしょうけど、その切り替えも自然なんですよね。
どんな業務をしていますか？
中途採用｜石田
プロダクトマネジメント部はサービスやシステムの改善に繋げるような部署なんですが、出来たばかりの部署でもあるので、正直何をやるかが、明確に決まっておらず、いろんな相談が来るんです。「Excelの関数教えて～」とか(笑)
でもそれでいいと思って、それは今あるサービスやプロダクトが使いづらいから起こっている可能性があって、いろんな相談がくることで何かの改善に繋がるヒントになっているんです。
今の役割としては、いろんな部署のハブになってシステムの改善に繋げていくことです。
新卒｜小倉
入社が10月で配属されたのが2月。実質1か月くらいしか業務に携わってないんです。まだ知識がそんなにないので、部署メンバーに付きながら吸収して、簡単なものから覚えていっている段階です。なのでまだ「これやってます」みたいに言えることはあまりないです。
そこでどういった連携を
していますか？
新卒｜小倉
ずっと近くにいるんですよ(笑)4人しかいない部署で席も隣なので、
何かあればすぐに聞けます。
中途採用｜石田
そうそう。席が隣だしよくコミュニケーションをとるから、1on1やると普段から話してる分、改めてやることが恥ずかしかったりするんだよね(笑)
あとは仕事面で日々出てきたことを教えて、そこで足りない部分も伝えてあげて、学ぶためのきっかけを掴んで欲しいなって思ってます。
そういう時にはチャットを使って参考になりそうなサイトをそっと送ってあげたりね(笑)
本配属のギャップはありましたか？
新卒｜小倉
実は配属希望を提出する時にプロダクトマネジメント部は希望の中に入ってなかったんです。メディアとか人になにか「伝える」こと好きなのと、できたものが育ち、大きくする過程を学びたいと思っていたんです。それに沿って自分なりに３つ選んだんですが、窪田さんに「プロダクトマネジメント部ね」と言われた時は、あーって納得しました(笑)
出来たばかりの部署で、人の悩みを汲み取って伝えられるし、それに大学の時に一度諦めたプログラミングにも携わることができて、プロマネで良かったと思っています。
ギャップでいうと出来たばかりの部署だから、そもそもイメージするものがなかったから、、、ギャップは特にないですね(笑)
お互いの第一印象は
どんな感じでしたか？
新卒｜小倉
実は入社日が一緒で同期なんですけど、初対面の時に石田さんがスーツ姿だったので、来客の方かと思ったんです(笑)
同期と知った時に年上の方だし、どう接していこう？が最初の印象でした。
話してみて年上だけど威張ってなくて、今を楽しんでらっしゃる人、同期で飲んでて「嬉しい」って言いながら泣くんですよ(笑)
そういう姿をみて自分も自然体でいられるし、堅苦しさや緊張感もなくフラットに接することができるなーと思っています。
中途採用｜石田
自分の子供とほぼ同い年だから、僕も最初は手探りで接してく感じだったんですけど、それも初日だけでした。
それに大将は落ち着きすぎてるほど、落ち着いた子なので、自分の方が落ち着いてないなって思いました(笑)
なので、あんまり年齢を意識して接することはないです。
新卒はどんな人ですか？
中途採用｜石田
新卒全体に言えるのが、良くも悪くも擦れてない！ずる賢い子がいないなと思う。
今まで見てきた新卒は環境もあると思うけど、素直にこれがやりたい！いう子は少なくて、まず上に従っておこうという子が多かったんですよね。
iYellは仮配属などで経験してきた部署から、希望をだしてやりたいと主張できる環境が凄いんですよね。自分が新入社員で入った時はそんなこと言えなかったですよ(笑)
素直で擦れてない分、もし他の会社に転職したら辛い思いもするかもしれないけど、、、それは経験だね(笑)素直すぎて「嫌です」っていうのもハッキリ言うよね、感情豊かでストレート。iYellは理由をちゃんと聞いてくれるから、良かったねって思う(笑)
石田さんがメンターで
よかったなと思った瞬間は？
新卒｜小倉
本配属が決まるちょっと前に石田さんから、「うちの部署来てよ」って言ってくれて、本配属がプロダクトマネジメント部に決まった時、すごい喜んでくたんですよ。
中途採用｜石田
本配属発表の時、本当に涙でそうになったんだよね…嬉しくて(笑)
新卒｜小倉
メンターで嫌な緊張感や背伸びしなくて良くて、流れるように普通に振る舞えるんですよ。自然体で入れるのも石田さんがメンターのおかげです。
何に気を付けて
メンターしていますか？
中途採用｜石田
大将は元々感情の起伏が激しいタイプでもないし、辛いことがあってもあまり言葉に出すタイプじゃないんです。
辛くなるようなことがあった場合、言葉で聞くんじゃなく、日ごろの雰囲気から自分からうまく吸い上げられるようにコミュニケーションは大事にしてますね。
あんまりあーだこーだアドバイスするより、自分がやってる姿を見せて勇気もらってくれたら嬉しいなって思うかな。
目標とか夢とか決意表明を
お伺いさせてください
新卒｜小倉
んー、、そうですね、プロマネやってる人ってみんなに認識を持ってもらえるようになりたいです。
たまにプロマネ宛にチャットが飛んでくるんですけど、自分だけ宛先にはいってなくて…(笑)
みなさんについてやっていけるように頑張りたいと思います。
