採用特設サイト

男女比は6：4になります。

34.5歳になります。

様々なバックグラウンドの方が働いています。
例えば、Webサービスのディレクター、金融系営業、コールセンターのSV、飲食店のスタッフ、SIのエンジニア、シェアハウスオーナーなどです。

一言では言えませんが、下記のようなイメージです。

・みんなで会社を作っていこうという雰囲気
・チャンスが平等にあり、自分で手を挙げて、
行動する人を応援する
・社員同士の仲が良く、全員が家族のような存在

実際は、面接の際に社員と会話したり、社内を見ていただき、その雰囲気を感じて頂ければと思います。

職種や業務内容及び業務効率やパフォーマンスなどを考慮して、柔軟に対応しております。
現在2名の在宅勤務の方がいます。
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本業との兼ね合いや競合となる副業かどうかなどを考慮して、判断をしています。

あります。但し、応募時点での会社の求人状況によってご相談させていただきます。
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【産前休業】
出産予定日の6週間前（双子以上の場合は14週間前）から、請求すれば取得できます。
【産後休業】
出産の翌日から8週間は、就業できません。産後6週間を過ぎた後、本人が請求し、医師が認めた場合は就業できます。
【育児休暇】
1歳に満たない子どもを養育する方は、会社に申し出ることによって、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業できます。
【パパ産休】
配偶者の出産に係る入院等の日から、当該出産の日後１か月を経過するまでの間に、合計7日間の休暇を付与。（半日休暇可）
【出産お祝い金】
出産回数に関係なく一律、3万円の支給。

実際に弊社代表窪田がパパ産休を取得しました。
参考記事：https://iyell.co.jp/seido/

原則として返却はしておりません。

原則としては行なっておりません。
但し、必要に応じて柔軟には対応しますのでご相談下さい。

地方など、物理的に距離がある場合、一次面接はSkypeやその他Webツールを利用して行なっています。

随時行なっております。但し、応募時点での会社の求人状況によってご相談させていただきます。
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随時検討しておりますので、メールフォームよりお問い合わせ下さい。